Zapewniamy dodatkowych pracowników na czas sezonu, urlopów lub zwiększonej liczby zleceń, bez konieczności powiększania stałego zatrudnienia.
Zapotrzebowanie na pracowników rzadko jest stałe przez cały rok. Sezon, urlopy czy większe zlecenie potrafią z dnia na dzień przekroczyć możliwości zespołu, a rozbudowa stałej kadry nie zawsze się opłaca. Poniżej sytuacje, w których pomagają pracownicy tymczasowi.
W szczycie sezonu potrzeba więcej rąk do pracy niż przez resztę roku.
Urlopy, zwolnienia i absencje zostawiają luki, które trzeba szybko wypełnić.
Utrzymywanie dużej kadry na cały rok obciąża firmę przy zmiennym zapotrzebowaniu.
Samodzielna rekrutacja na kilka tygodni bywa nieopłacalna i pochłania zasoby.
Dostarczamy pracowników na określony czas i przejmujemy związane z tym formalności. Firma otrzymuje dodatkowe osoby wtedy, kiedy są potrzebne, bez konieczności prowadzenia naboru i dokumentacji we własnym zakresie.
Prowadzimy rekrutację pod konkretne stanowisko i przedstawiamy firmie sprawdzone osoby.
Przygotowujemy dokumentację oraz kierujemy pracowników do pracy zgodnie z przepisami.
Jeśli zatrudniamy pracowników z zagranicy, prowadzimy pełną legalizację pobytu i pracy.
Nadzorujemy przebieg zatrudnienia przez cały ustalony okres.
Tak, w zakresie wynikającym z przepisów o zatrudnianiu tymczasowym pracownikowi przysługują m.in. wynagrodzenie nie gorsze niż osób na podobnych stanowiskach oraz prawo do urlopu proporcjonalnego do okresu pracy. Zatrudnienie tymczasowe nie oznacza gorszych warunków, a jedynie inny, okresowy charakter współpracy.
W tym modelu funkcje pracodawcy są rozdzielone. Firma korzystająca z pracowników organizuje i nadzoruje ich pracę na miejscu, natomiast kwestie formalne i kadrowe leżą po stronie agencji. Dla firmy oznacza to mniej obowiązków administracyjnych.
To główna zaleta tego rozwiązania. Liczbę pracowników dopasowuje się do bieżącego zapotrzebowania, zwiększając ją w szczycie sezonu i ograniczając, gdy zamówień jest mniej, bez procesów typowych dla zatrudnienia stałego.
Proces jest prostszy niż przy rekrutacji stałej, ponieważ współpraca dotyczy z góry określonego okresu.
Ustalamy liczbę pracowników, stanowisko oraz okres, na jaki są potrzebni.
Dobieramy kandydatów pod wskazane wymagania i przedstawiamy firmie do akceptacji.
Przygotowujemy dokumentację, a w przypadku cudzoziemców prowadzimy legalizację zatrudnienia.
Nadzorujemy zatrudnienie i reagujemy na zmiany zapotrzebowania w trakcie.
Zrekrutowanych pracowników
Obsłużonych firm
Lat doświadczenia
Chciałbym polecić tę agencję pracy . Bardzo miła i fachowa obsługa dokładnie wyjaśniają warunki pracy i służą fachową pomocą w zatrudnieniu i w załatwianiu dokumentów . Serdecznie polecam .
Tak. Do pracy tymczasowej kierujemy zarówno pracowników z Polski, jak i z zagranicy, m.in. z Ukrainy, Mołdawii i Gruzji. W przypadku cudzoziemców prowadzimy legalizację pobytu i pracy.
Zatrudnienie tymczasowe ma charakter okresowy, a jego maksymalny czas u jednego pracodawcy określają przepisy. Długość współpracy ustalamy indywidualnie, w zależności od tego, na jaki okres firma potrzebuje dodatkowych pracowników.
Nie musisz powiększać stałej kadry, żeby obsłużyć wzrost zamówień. Zgłoś zapotrzebowanie, a dostarczymy pracowników na potrzebny okres.
