Przejmujemy dokumentację i formalności związane z zatrudnieniem, aby dział kadr firmy nie musiał prowadzić ich we własnym zakresie.
Zatrudnienie pracowników to nie tylko rekrutacja, ale też dokumentacja, terminy i bieżący kontakt z urzędami. Przy większej liczbie osób, zwłaszcza cudzoziemców, obsługa administracyjna szybko przerasta możliwości działu kadr.
Przejmujemy prowadzenie dokumentacji i bieżących formalności związanych z zatrudnieniem, zarówno pracowników z Polski, jak i cudzoziemców. Zakres dopasowujemy do potrzeb firmy, odciążając jej dział kadr w zadaniach, które pochłaniają najwięcej czasu.
Prowadzimy i porządkujemy dokumenty związane z zatrudnieniem oraz przebiegiem współpracy.
Reprezentujemy pracodawcę w sprawach urzędowych i nadzorujemy ich przebieg.
Monitorujemy ważność dokumentów pracowniczych i terminy wymagające działania.
Obsługa administracyjna obejmuje szereg obowiązków, które trwają przez cały okres zatrudnienia, a nie tylko na jego początku. Poniżej trzy kwestie, które najczęściej decydują o tym, ile pracy pochłania ona po stronie firmy.
Dokumentacja wymaga aktualizacji przez cały czas trwania współpracy, a nie jedynie przy jej rozpoczęciu. Zmiany warunków zatrudnienia, przedłużenia dokumentów czy terminy urzędowe to obowiązki, które trzeba prowadzić na bieżąco.
Dobrze wdrożone rozwiązania są praktyczne, proste i dopasowane do realnego sposobu działania firmy. Ich celem jest ułatwienie codziennej pracy zespołu.
Współpracę zaczynamy od poznania sytuacji kadrowej firmy, a następnie przejmujemy prowadzenie dokumentacji i pilnowanie terminów. Zakres dopasowujemy do liczby pracowników i tego, czy firma zatrudnia cudzoziemców.
Sprawdzamy, jakich pracowników dotyczy obsługa i które formalności wymagają największego wsparcia.
Porządkujemy dokumenty zatrudnienia i ustalamy zakres spraw prowadzonych po naszej stronie.
Aktualizujemy dokumentację, prowadzimy kontakt z urzędami i pilnujemy terminów wymagających działania.
Zrekrutowanych pracowników
Obsłużonych firm
Lat doświadczenia
Chciałbym polecić tę agencję pracy . Bardzo miła i fachowa obsługa dokładnie wyjaśniają warunki pracy i służą fachową pomocą w zatrudnieniu i w załatwianiu dokumentów . Serdecznie polecam .
Zakres ustalamy indywidualnie, ale najczęściej obejmuje on prowadzenie dokumentacji zatrudnienia, kontakt z urzędami oraz pilnowanie terminów dokumentów pracowniczych. Przy cudzoziemcach dochodzą sprawy związane z legalnym pobytem i pracą.
Tak. Możemy przejąć prowadzenie dokumentacji zarówno nowo zatrudnianych osób, jak i pracowników już zatrudnionych w firmie. Na początku porządkujemy dokumenty i ustalamy, które sprawy prowadzimy po swojej stronie.
Przejmiemy dokumentację, kontakt z urzędami i pilnowanie terminów, także przy pracownikach z zagranicy. Skontaktuj się z nami i ustalmy zakres obsługi dla Twojej firmy.
Obsługę administracyjną prowadzimy tak, aby firma nie musiała wracać do formalności, które nam powierzyła. Zaczynamy od uporządkowania dokumentacji i ustalenia zakresu spraw po naszej stronie, dzięki czemu od początku wiadomo, kto za co odpowiada. Dokumenty prowadzimy na bieżąco, a nie tylko przy zatrudnieniu, bo to właśnie ciągłość decyduje o tym, że zatrudnienie pozostaje zgodne z przepisami.
Szczególną uwagę przykładamy do terminów. Ważność zezwoleń, wiz i kart pobytu monitorujemy z wyprzedzeniem, aby żaden dokument nie wygasł w trakcie pracy. Dla firmy oznacza to jeden kontakt, przewidywalność i pewność, że formalności są pod kontrolą, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia i z jakich kierunków pochodzą.
