Pozyskujemy pracowników spoza Polski na stanowiska fizyczne i produkcyjne, wraz z pełną legalizacją pobytu i pracy.
Rekrutacja pracowników spoza Polski otwiera dostęp do dużej liczby kandydatów, ale wiąże się z formalnościami i organizacją, których nie ma przy zatrudnianiu na miejscu. Poniżej najczęstsze trudności, z którymi zgłaszają się do nas firmy.
Na stanowiska fizyczne i produkcyjne coraz trudniej znaleźć pracowników w Polsce.
Zezwolenia na pracę, wizy i karty pobytu wymagają czasu oraz znajomości przepisów.
Błędy w dokumentach lub pobycie grożą karami po stronie pracodawcy.
Przejmujemy cały proces zatrudnienia cudzoziemca, od naboru po formalności. Sprowadzamy pracowników z Ukrainy, Mołdawii, Gruzji, Uzbekistanu, Nepalu i Indii, a każdy etap współpracy prowadzimy po swojej stronie.
Wyszukujemy i weryfikujemy kandydatów, a firmie przedstawiamy sprawdzone osoby do akceptacji.
Przygotowujemy zezwolenia na pracę, wizy i karty pobytu zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zapewniamy transport do Polski oraz kwatery dla pracowników.
Przebieg zatrudnienia cudzoziemca zależy przede wszystkim od kraju jego pochodzenia oraz od tego, jakie dokumenty pobytowe i zezwolenia są wymagane. Poniżej trzy kwestie, które najczęściej decydują o czasie i legalności całego procesu.
Dla obywateli Ukrainy, Mołdawii i Gruzji obowiązują uproszczone procedury zatrudnienia, co skraca formalności. Zatrudnienie pracowników z Uzbekistanu, Nepalu czy Indii wymaga zwykle pełnego zezwolenia na pracę oraz wizy krajowej, więc sprowadzenie kandydata trwa dłużej.
Zezwolenie na pracę, wiza i karta pobytu są ze sobą powiązane i muszą być załatwiane we właściwej kolejności. Błąd na wczesnym etapie potrafi opóźnić rozpoczęcie pracy o tygodnie, dlatego rekrutację i legalizację prowadzimy równolegle.
Rekrutacja pracowników spoza Polski przebiega podobnie do naboru krajowego, ale dochodzą etapy legalizacji oraz organizacji przyjazdu. Poniżej proces krok po kroku, dopasowany do zatrudnienia cudzoziemców.
Ustalamy profil kandydata, stanowisko i kraj rekrutacji, dobierając kierunek do wymagań firmy.
Prowadzimy nabór pracowników z wybranych rynków, weryfikujemy ich i przedstawiamy firmie do akceptacji.
Po akceptacji kandydata przygotowujemy zezwolenie na pracę, wizę i kartę pobytu we właściwej kolejności.
Zrekrutowanych pracowników
Obsłużonych firm
Lat doświadczenia
Chciałbym polecić tę agencję pracy . Bardzo miła i fachowa obsługa dokładnie wyjaśniają warunki pracy i służą fachową pomocą w zatrudnieniu i w załatwianiu dokumentów . Serdecznie polecam .
Sprowadzamy pracowników z Ukrainy, Mołdawii, Gruzji, Uzbekistanu, Nepalu i Indii. Kraj rekrutacji dobieramy do stanowiska oraz wymagań firmy, uwzględniając dostępność kandydatów i zakres formalności na danym kierunku.
Czas zależy przede wszystkim od kraju pochodzenia. Zatrudnienie pracowników z Ukrainy czy Gruzji przebiega szybciej dzięki uproszczonym procedurom, natomiast kierunki wymagające wizy krajowej, jak Nepal czy Indie, wydłużają proces o czas potrzebny na legalizację.
Tak. Przygotowujemy zezwolenia na pracę, wizy i karty pobytu oraz prowadzimy kontakt z urzędami. Formalności realizujemy we właściwej kolejności, aby zatrudnienie od początku było zgodne z przepisami.
Rekrutacja z zagranicy otwiera dostęp do kandydatów, których trudno znaleźć w Polsce. Zgłoś zapotrzebowanie, a zajmiemy się naborem, legalizacją i przyjazdem pracowników.
Pracownicy z zagranicy najczęściej trafiają do firm, w których zapotrzebowanie na kadrę fizyczną jest największe, a nabór na rynku lokalnym nie nadąża za potrzebami. W produkcji obsadzamy stanowiska pracowników produkcji, operatorów maszyn i kontroli jakości. Dla magazynów i logistyki pozyskujemy magazynierów oraz kierowców kat. B i C+E, a dla budownictwa pracowników budowlanych, monterów i spawaczy.
Na każdym z tych kierunków dobieramy kraj rekrutacji do specyfiki stanowiska. Pracowników z Ukrainy, Mołdawii czy Gruzji zatrudniamy zwykle tam, gdzie liczy się krótszy czas rozpoczęcia pracy, natomiast rekrutacja z Uzbekistanu, Nepalu czy Indii sprawdza się przy dłuższej, stabilnej współpracy. Niezależnie od branży weryfikujemy kandydatów przed przedstawieniem firmie i prowadzimy pełną legalizację zatrudnienia.
