Prowadzimy legalizację zatrudnienia cudzoziemców od zezwolenia na pracę po kartę pobytu, tak aby zatrudnienie było zgodne z przepisami na każdym etapie.
Legalizacja pobytu i pracy to jeden z najbardziej wymagających elementów zatrudniania obcokrajowców. Rodzaj dokumentów, ich kolejność i terminy zależą od kraju pochodzenia pracownika oraz podstawy jego pobytu, a błąd oznacza ryzyko dla pracodawcy.
Pracownicy z Ukrainy, Gruzji czy Nepalu wymagają zezwolenia na pracę i uregulowanego pobytu.
Kompletowanie dokumentów i kontakt z urzędami pochłaniają czas, którego brakuje działowi kadr.
Nieprawidłowa legalizacja grozi konsekwencjami finansowymi po stronie pracodawcy.
Przejmujemy formalności związane z legalnym zatrudnieniem cudzoziemca, od pierwszego dokumentu po jego przedłużanie w trakcie współpracy. Pracodawca nie musi śledzić przepisów ani terminów, ponieważ cały proces prowadzimy po swojej stronie i dopasowujemy do kraju pochodzenia pracownika.
Przygotowujemy i składamy wnioski o zezwolenia oraz oświadczenia o powierzeniu pracy.
Prowadzimy sprawy związane z legalnym pobytem pracowników z Ukrainy, Gruzji, Nepalu i innych kierunków.
Reprezentujemy pracodawcę w urzędach i pilnujemy przebiegu każdej sprawy.
Sposób legalizacji zależy od kraju pochodzenia pracownika, podstawy jego pobytu w Polsce oraz rodzaju wykonywanej pracy. Poniżej trzy kwestie, które najczęściej decydują o przebiegu i czasie całego procesu.
To dwie różne podstawy zatrudnienia. Oświadczenie dotyczy obywateli wybranych państw, m.in. Ukrainy, Mołdawii i Gruzji, i pozwala podjąć pracę na krótszy okres w uproszczonym trybie. Dłuższe lub inne formy zatrudnienia wymagają zezwolenia na pracę, którego uzyskanie trwa dłużej.
Cudzoziemiec musi mieć uregulowany zarówno pobyt, jak i prawo do pracy. Sama wiza lub karta pobytu nie zawsze oznacza możliwość zatrudnienia, dlatego oba obszary trzeba prowadzić równolegle i we właściwej kolejności.
Proces zaczynamy od sprawdzenia sytuacji pracownika, a kończymy na gotowych dokumentach i pilnowaniu ich ważności. Przebieg dopasowujemy do kraju pochodzenia oraz podstawy pobytu cudzoziemca.
Sprawdzamy obywatelstwo, podstawę pobytu i rodzaj planowanego zatrudnienia, aby dobrać właściwą ścieżkę legalizacji.
Przygotowujemy wnioski o zezwolenie na pracę lub oświadczenie oraz dokumenty potrzebne do legalnego pobytu.
Składamy wnioski, reprezentujemy pracodawcę i nadzorujemy przebieg każdej sprawy aż do wydania decyzji.
Zrekrutowanych pracowników
Obsłużonych firm
Lat doświadczenia
Chciałbym polecić tę agencję pracy . Bardzo miła i fachowa obsługa dokładnie wyjaśniają warunki pracy i służą fachową pomocą w zatrudnieniu i w załatwianiu dokumentów . Serdecznie polecam .
Oświadczenie dotyczy obywateli wybranych państw, m.in. Ukrainy, Mołdawii i Gruzji, i pozwala podjąć pracę na krótszy okres w uproszczonym trybie. Zezwolenie na pracę obowiązuje przy dłuższym lub innym rodzaju zatrudnienia, a jego uzyskanie trwa dłużej. Właściwą podstawę dobieramy do sytuacji konkretnego pracownika.
Tak. Monitorujemy terminy ważności wiz, kart pobytu i zezwoleń oraz rozpoczynamy przedłużanie odpowiednio wcześnie. Dzięki temu zatrudnienie nie zostaje przerwane z powodu wygaśnięcia dokumentu.
Nie zawsze. Pobyt i prawo do pracy to dwie odrębne kwestie, a sama wiza lub karta pobytu nie zawsze uprawnia do zatrudnienia. Dlatego oba obszary prowadzimy równolegle i we właściwej kolejności.
Przejmiemy formalności od zezwolenia na pracę po przedłużanie kart pobytu. Skontaktuj się z nami, a zadbamy o to, by zatrudnienie było zgodne z przepisami na każdym etapie.
Legalizacja pobytu i pracy to warunek, od którego zależy bezpieczeństwo firmy zatrudniającej cudzoziemców. Zatrudnienie pracownika bez ważnego zezwolenia lub uregulowanego pobytu wiąże się z odpowiedzialnością pracodawcy, a kontrole mogą skończyć się karami finansowymi. Ryzyko rośnie tam, gdzie zatrudnia się pracowników z różnych kierunków, na przykład z Ukrainy, Gruzji czy Nepalu, bo każdy podlega nieco innym procedurom.
Prawidłowa legalizacja zapewnia ciągłość zatrudnienia i ogranicza ryzyko przerwania pracy przy kontroli lub wygaśnięciu dokumentów. Pobyt i prawo do pracy prowadzimy równolegle i we właściwej kolejności, dzięki czemu firma korzysta z pracy cudzoziemców bez samodzielnego śledzenia zmieniających się przepisów.
