Podpowiadamy, jak zgodnie z prawem i sprawnie zatrudniać pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem kadry z zagranicy.
Zasady zatrudniania pracowników, zwłaszcza cudzoziemców, zmieniają się często, a odpowiedzialność za błędy spoczywa na pracodawcy. Zanim pojawi się problem, warto wiedzieć, jak poprowadzić zatrudnienie właściwie. Poniżej firmy, którym najczęściej doradzamy.
Pierwsze zatrudnienie pracownika spoza UE rodzi najwięcej pytań o dokumenty i procedury.
Przy zwiększaniu zatrudnienia warto z góry ustalić, jak robić to zgodnie z prawem.
Bez wewnętrznego wsparcia kadrowego łatwo przeoczyć obowiązki wobec pracowników.
Zmiany w prawie sprawiają, że dotychczasowe praktyki bywają nieaktualne.
Doradzamy, jak zorganizować zatrudnienie, zanim firma podejmie konkretne decyzje. Wskazujemy właściwe rozwiązania, tłumaczymy obowiązki pracodawcy i pomagamy uniknąć błędów, które później trudno naprawić.
Podpowiadamy, która podstawa zatrudnienia najlepiej pasuje do sytuacji i potrzeb firmy.
Wyjaśniamy, jakich dokumentów i procedur wymaga zatrudnienie pracowników z poszczególnych kierunków.
Wskazujemy, za co odpowiada firma i o czym trzeba pamiętać przez cały okres zatrudnienia.
Odpowiadamy na pytania kadrowe pojawiające się w trakcie współpracy.
Wiele problemów kadrowych bierze się nie ze złej woli, lecz z nieaktualnej wiedzy o przepisach. Poniżej trzy kwestie, o które pracodawcy pytają najczęściej.
Wybór między zatrudnieniem stałym, tymczasowym a inną podstawą wpływa na obowiązki firmy oraz uprawnienia pracownika. Dobranie właściwej formy na początku pozwala uniknąć kłopotów później.
Procedury różnią się w zależności od kraju pochodzenia, a przepisy zmieniają się stosunkowo często. To, co było zgodne z prawem rok temu, dziś może wymagać innego postępowania.
To firma odpowiada za legalność zatrudnienia, nawet jeśli błąd wynikał z niewiedzy. Dlatego warto ustalić właściwe zasady, zanim pojawią się konsekwencje.
Doradztwo zaczynamy od poznania sytuacji firmy, a kończymy na konkretnych zaleceniach, które można wdrożyć. Zakres dopasowujemy do tego, czy firma dopiero zaczyna zatrudniać, czy chce uporządkować obecne praktyki.
Poznajemy plany zatrudnienia, obecne praktyki i pytania, które budzą wątpliwości.
Sprawdzamy, jak firma zatrudnia obecnie i gdzie pojawia się ryzyko niezgodności z przepisami.
Przedstawiamy rozwiązania dopasowane do sytuacji, wraz z wyjaśnieniem obowiązków pracodawcy.
Pozostajemy do dyspozycji przy wprowadzaniu zaleceń i bieżących pytaniach kadrowych.
Zrekrutowanych pracowników
Obsłużonych firm
Lat doświadczenia
Chciałbym polecić tę agencję pracy . Bardzo miła i fachowa obsługa dokładnie wyjaśniają warunki pracy i służą fachową pomocą w zatrudnieniu i w załatwianiu dokumentów . Serdecznie polecam .
Doradztwo polega na wskazaniu właściwych rozwiązań i wyjaśnieniu obowiązków, natomiast obsługa administracyjna to prowadzenie dokumentacji po naszej stronie. Firmy często korzystają z obu, ale doradztwo sprawdza się również jako samodzielne wsparcie przy podejmowaniu decyzji.
Tak. Wyjaśniamy, jakich dokumentów i procedur wymaga zatrudnienie pracownika z danego kraju oraz w jakiej kolejności należy je przygotować, aby zatrudnienie było zgodne z przepisami.
Nie. Doradzamy w zakresie zatrudnienia zarówno pracowników z Polski, jak i cudzoziemców, choć to właśnie zatrudnianie kadry z zagranicy budzi najwięcej pytań.
Zanim podejmiesz decyzje kadrowe, sprawdź, jak zrobić to zgodnie z prawem. Skontaktuj się z nami, a wskażemy właściwe rozwiązania dla Twojej firmy.
Dobrze poprowadzone zatrudnienie zaczyna się od właściwych decyzji, a nie od naprawiania błędów. Doradztwo kadrowo-administracyjne pozwala firmie ustalić, jak zatrudniać pracowników zgodnie z przepisami, zanim pojawią się problemy z dokumentami, terminami czy legalnością pracy. Ma to szczególne znaczenie przy zatrudnianiu cudzoziemców, gdzie procedury różnią się w zależności od kraju pochodzenia, a odpowiedzialność za ich dopełnienie spoczywa na pracodawcy.
Korzystając z naszego doświadczenia, firma zyskuje jasność co do swoich obowiązków i pewność, że przyjęte rozwiązania są zgodne z aktualnym stanem prawnym. Zamiast samodzielnie śledzić zmieniające się przepisy, otrzymuje konkretne zalecenia dopasowane do własnej sytuacji.
