Przejmujemy realizację wybranych zadań przy pomocy naszych pracowników, aby firma mogła skupić się na swojej podstawowej działalności.
Nie każdy proces musi być realizowany siłami własnego zespołu. Powtarzalne lub sezonowe zadania często łatwiej powierzyć na zewnątrz niż utrzymywać pod nie stałą kadrę. Poniżej sytuacje, w których sprawdza się outsourcing usługowy.
Prace, które trzeba wykonywać stale, ale które nie stanowią głównej działalności firmy.
Obszary, w których liczba potrzebnych rąk waha się w zależności od sezonu lub zleceń.
Sytuacje, gdy firma nie chce lub nie może rozbudowywać stałego zespołu pod dane zadanie.
Potrzeba odciążenia zespołu od zadań pobocznych na rzecz tego, co najważniejsze.
Powierzony obszar realizujemy przy pomocy naszych pracowników, przejmując zarówno ich dobór, jak i formalności związane z zatrudnieniem. Zakres i sposób współpracy ustalamy indywidualnie, zależnie od specyfiki zadania i potrzeb firmy.
Kompletujemy zespół o kwalifikacjach dopasowanych do powierzonego obszaru.
Bierzemy na siebie dokumentację, a w przypadku cudzoziemców także legalizację pobytu i pracy.
Ustalamy zasady realizacji zadania i koordynujemy pracę oddelegowanych osób.
Pozostajemy w kontakcie z firmą przez cały okres współpracy.
Outsourcing usługowy bywa mylony z innymi formami współpracy, dlatego warto rozumieć, na czym polega i kiedy się sprawdza. Poniżej trzy kwestie, o które firmy pytają najczęściej.
W tym modelu firma nie powiększa swojej kadry, lecz powierza realizację zadania zewnętrznemu zespołowi. Dzięki temu nie ponosi obowiązków związanych z samodzielnym naborem i utrzymywaniem pracowników pod dany obszar.
Najlepiej sprawdza się przy pracach powtarzalnych, pomocniczych lub sezonowych, które da się wyodrębnić jako osobny obszar. Firma może wtedy skupić własne zasoby na kluczowej części działalności.
Dobór, formalności i organizację pracy oddelegowanych osób prowadzimy po swojej stronie. W przypadku pracowników z zagranicy obejmuje to również legalizację pobytu i pracy.
Współpracę zaczynamy od zrozumienia zadania, które firma chce powierzyć, a następnie dobieramy zespół i ustalamy zasady realizacji. Poniżej przebieg krok po kroku.
Ustalamy, jaki obszar firma chce powierzyć oraz jakich efektów oczekuje.
Kompletujemy pracowników o kwalifikacjach dopasowanych do zadania i prowadzimy formalności zatrudnienia.
Uzgadniamy sposób prowadzenia prac, zakres odpowiedzialności i formę kontaktu.
Prowadzimy powierzone zadanie i pozostajemy w kontakcie z firmą przez cały okres współpracy.
Zrekrutowanych pracowników
Obsłużonych firm
Lat doświadczenia
Chciałbym polecić tę agencję pracy . Bardzo miła i fachowa obsługa dokładnie wyjaśniają warunki pracy i służą fachową pomocą w zatrudnieniu i w załatwianiu dokumentów . Serdecznie polecam .
W przypadku pracowników tymczasowych firma otrzymuje osoby do własnej organizacji i sama kieruje ich pracą. W outsourcingu powierza nam realizację wyodrębnionego zadania wraz z organizacją pracy oddelegowanego zespołu. Właściwy model dobieramy do potrzeb firmy.
Najczęściej do zadań powtarzalnych i pomocniczych, które można wydzielić jako osobny obszar, na przykład prac produkcyjnych, magazynowych czy porządkowych. Zakres ustalamy indywidualnie.
Tak. W zależności od potrzeb angażujemy pracowników z Polski lub z zagranicy, a w przypadku cudzoziemców prowadzimy pełną legalizację pobytu i pracy.
Powierz nam wybrany obszar, a zajmiemy się jego realizacją i pracownikami. Skontaktuj się z nami i ustalmy zakres współpracy dopasowany do Twojej firmy.
Outsourcing usługowy sprawdza się wszędzie tam, gdzie firma chce odciążyć własny zespół od zadań pobocznych i skupić zasoby na kluczowej działalności. Zamiast rekrutować i utrzymywać kadrę pod powtarzalny lub sezonowy obszar, powierza jego realizację zewnętrznemu zespołowi. To rozwiązanie ogranicza obciążenie działu kadr i pozwala elastycznie reagować na zmienne zapotrzebowanie na pracę.
Dobór pracowników, formalności zatrudnienia, a w przypadku cudzoziemców także legalizację pobytu i pracy prowadzimy po swojej stronie. Dla firmy oznacza to jeden punkt kontaktu i realizację powierzonego zadania bez konieczności angażowania własnych zasobów w jego bieżącą organizację.
